研修ネタとゴール設定

目標

何か勉強したいと思ってやりだしたけど3日しか続かない。最近仕事をしててもモチベーションが上がらない。研修を受けた日は明日から頑張ろうと思うが、2日経てば前と変わらない。いずれも研修講師として、受講生から聞いてきた内容です。

 

こうなる原因は明確なゴールが設定されていないからです。私自身が経験した事例を紹介すると、2年前、当時は上場企業の管理部門で部長職に昇格した時のことです。ずっと営業畑を歩んできた私は管理部門で必要となる会社経営の知識が不十分でした。まとめて学べるものはないかと調べたところ、中小企業診断士の勉強がベストだと考えすぐに行動に移しました。一度のめり込むと、はまれる性格なので、空いてる時間は全て勉強していました。



 

しかし、半年後営業ラインの部長として人事異動がありました。得意分野なので、嬉しい出来事ではありましたが、資格のモチベーションは一気に下がりました。順調に勉強してきましたが、結局は受験申し込みもしなかったです。

 

もったいないと思われる方もたくさんいらっしゃるかもわかりませんが、私としては、ゴールが変わった以上、今資格の勉強は必要ないと割り切っていました。

 

要は、ゴール設定を明確にしてあげることで、充実した時間の使い方ができます。

研修を企画する際に、何故この研修が必要なのか、企業側が明示できないのであれば、研修講師が研修の場で受講生に作らせてあげることが重要です。

 

ゴールが決まればそれに向かって歩いたり、走ったり、登ったりすれば良いだけです。とてもシンプルなことです。

 

でも、ゴールがわからないんです。こういう声も聞こえてきそうなので、それはまた次の機会に。

 

 

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