研修と旅行を組み合わせる

旅行

最近では少なくなったと聞きますが、優績者への研修旅行は私自身、一番印象に残っています。講師側と優績者側の両方を経験していますが、どちらで参加しても楽しい思い出になっています。

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研修を企画する際に、企業側へ研修旅行を提案すると結構な確率で取り入れてもらえるケースが多いです。落ち着いた環境で研修に打ち込め、またアクティビティを活用したチームビルディング研修などを取り入れると効果的です。

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社内旅行を取り入れている企業も最近では少なくなりました。強制的にプライベートな時間を拘束できないことも大きな理由かと思います。ただ、研修と社内旅行を組み合わせることで、福利厚生の一環にもなり、社員教育としても効果があるとなれば、やはり興味を示してくれるところは多くなります。まだ提案したことがない講師の方は是非提案してみてください。



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